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En situation à la fois de tension et de bouleversement du marché de l’emploi des cadres, nous, recruteurs (cabinets et employeurs), devons prendre en considération les nouveaux comportements des candidats, qui traduisent une évolution marquée de leurs attentes. Ambiance, culture participative, encouragement à l’intrapreneuriat, revendication de valeurs réellement caractérisantes de l’ADN de l’entreprise (et donc […]

Le sujet : mieux communiquer avec ses patients lors d’une consultation, ou avec ses pairs, dans le cadre de réunions de service ou de congrès. Pour cela, nous avons utilisé le modèle DISC, dans l’objectif de renforcer son efficacité relationnelle via une meilleure connaissance de soi et compréhension de l’autre. Puis dans un deuxième temps, […]

Rencontre avec Valérie MONNIER, DRH de la Mutualité françaiseLoire – Haute-Loire – Puy-de-Dôme SSAM. Depuis quand confiez-vous des missions de coaching à MARCOPOLO PERFORMANCE ? Depuis 1O ans, nous confions régulièrement des missions à l’équipe MARCOPOLO PERFORMANCE, en particulier pour des formations de managers, des accompagnements individuels, et du coaching. Les missions de coaching s’adressent […]

Forts de parcours confirmés dans des grandes entreprises dans les secteurs de la Santé, de l’Immobilier ou des produits de Grande Consommation (Bouygues Immobilier, Danone, Gardena, Genévrier, Sanofi-Pasteur MSD, Savencia, …), tous trois partagent de nombreuses convictions, au premier rang desquelles le goût pour aider les entreprises à réussir leurs transformations, et à réaliser une […]

Les programmes de formation « blended », mixant « formation à distance » et « formation présencielle » constituent plus qu’une tendance, car s’inscrivant dans la durée. En particulier lorsqu’il s’agit de former les équipes de nos clients aux relations commerciale et managériale… à distance précisément ! Notre équipe est essentiellement basée à Lyon, et accompagne ses clients dont la plupart […]

Sortir du confinement, retrouver le rythme de travail nécessaire pour laisser derrière nous cette période ô combien compliquée dans de nombreux secteurs d’activité. Une période inédite, parce que son activité a été suspendue, plus ou moins fortement ralentie, ou encore s’est montrée exceptionnellement élevée (agro-alimentaire, santé, …) ! Parmi les questions qui se posent : […]

Le bilan de compétences est une démarche qui aide à répondre aux enjeux qui animent à la fois le collaborateur et l’employeur, dans un contexte de forte évolution du rapport au travail et de la gestion prévisionnelle des emplois. Des mutations d’une ampleur inédite Côté salarié, on observe des tendances marquées : volonté de ne […]

Si l’un de nos métiers consiste à concevoir des formations pour nos clients, il est essentiel que nous suivions nous-mêmes des programmes spécifiques ! Dans cette optique d’amélioration continue, une partie de nos consultants, déjà tous certifiés DISC Success Insights, ont suivi une formation WPMOT, méthode qui amène des perspectives complémentaires au DISC. En synthèse, […]

Technique de recrutement d’une grande précision, l’approche directe consiste à identifier, contacter puis rencontrer des candidats correspondant aux profils recherchés par nos clients. Généralement, cette méthode a pour but d’approcher des professionnels déjà en poste, reconnus pour leurs expertises et leur expérience, afin de leur proposer un nouveau poste suffisamment attractif pour les convaincre de […]

Ils ont réalisé un assessment d’équipe, ajusté et animé un plan de formation, puis réalisé le coaching des managers commerciaux. Ce dispositif spécifique a été mis en oeuvre, au service d’une solution globale afin de développer la présence de notre client sur ce marché. Nous avons également mené une mission en Turquie, où nos consultants […]

Depuis 15 ans, les équipes de MARCOPOLO PERFORMANCE accompagnent leurs clients dans leurs stratégies de formation. Nous avons rencontré de nombreuses situations, de nombreuses cultures d’entreprises. Des entreprises qui, toutes, ressentent le besoin de faire évoluer les compétences de leurs équipes. Parce que leur marché évolue. Parce que leurs équipes se renouvellent. Ou encore dans […]

L’externalisation de beaucoup de fonctions est entrée dans les usages, aux USA d’abord, puis chez nous désormais : la paie, la comptabilité, la communication, le recrutement, … Des fonctions « support » principalement, qui ne correspondent pas au coeur de métier de l’entreprise, et qui peuvent dès lors se transformer en coûts variables. Et si vous externalisiez […]