Le groupe NUTRISENS (330 collaborateurs) est devenu en 10 ans l’un des acteurs majeurs sur le marché de la nutrition. Sa mission : redonner le goût de manger aux personnes fragiles ou souhaitant mieux vivre leur quotidien grâce à des solutions nutritionnelles adaptées. L’activité comprend trois grands pôles d’expertise : la nutrition médicale, la nutrition spécifique (sans sel, sans allergène…) et la nutrition bien-être (minceur & sport).
NUTRISENS connaît un fort développement, et confie à MARCOPOLO PERFORMANCE une partie de ses recrutements stratégiques. Responsable RH France, Nicolas DURANSON nous en dit plus.

De quand date votre partenariat avec MARCOPOLO PERFORMANCE ?

ND

Nous avons commencé à travailler ensemble en 2018, pour accompagner notre montée en puissance. Jusque là, nous gérions en interne tous nos recrutements. Il nous a alors semblé essentiel de nous entourer de spécialistes du recrutement, afin de nous appuyer sur des collaborateurs à la fois plus experts et plus confirmés, pour porter les ambitions du groupe sur le terrain. Et MARCOPOLO a su très vite répondre à nos attentes.

Sur quels types de postes MARCOPOLO PERFORMANCE interviennent-ils ?

ND

Nous travaillons ensemble sur des profils de conseillers commerciaux terrain, avec un haut niveau d’exigence puisque nous recherchons des candidats expérimentés, forts d’une double compétence expertise commerciale + formation en nutrition ou diététique. Ce métier est assez complexe chez nous, car nous nous adressons à la fois à des cibles différentes (restauration collective, hôpitaux, cliniques, maisons de retraite), et à des interlocuteurs aux attentes spécifiques selon leurs fonctions (médecins, chefs cuisine, nutritionnistes, …). Et comme nous disposons de gammes très complètes pour répondre à de multiples enjeux de santé, nos collaborateurs doivent en maîtriser toutes les composantes pour proposer les bonnes solutions, et convaincre, dans la durée.

Comment définiriez-vous leur valeur ajoutée ?

ND

C’est simple : ils nous comprennent ! Les enjeux des postes, les profils recherchés avec cette attente de double compétence, ce qui donne une très bonne qualité de sourcing, des candidats bien ciblés, essentiellement par approche directe. Ils savent également très bien qui sont nos différentes typologies de clients, leurs différentes attentes, pour présenter très clairement notre métier aux candidats. Enfin, ils font preuve de beaucoup de réactivité et de productivité, ce qui permet des circuits de recrutement courts et efficaces.

Ce qui nous est précieux, c’est que nous parlons le même langage ! Résultat, notre partenariat est très efficient, nous travaillons ensemble en toute confiance, en toute transparence, avec un relationnel à la fois sympathique et très pro. En somme, MARCOPOLO « coche toutes les cases » et nous apporte à chaque fois des solutions à la hauteur de nos attentes.

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