Une formation distancielle, ça se prépare !
Comme une formation hybride ou une formation classique, nous direz-vous ! Dans le cas des formations à distance, la préparation requiert une minutie bien précise, afin d’arriver aux objectifs de la formation distancielle.
L’approche MARCOPOLO PERFORMANCE des formations à distance passe par la co-construction avec notre client. Pour cela, nous impliquons dès le début la direction des ressources humaines, et les managers des équipes concernées par des formations e-learning à mettre en oeuvre.
Formation à distance : un lien à créer, autrement
Pour que les participants s’impliquent dans la formation à distance, et en retirent des enseignements utiles pour eux, il est essentiel de susciter l’intérêt, en leur faisant toucher du doigt en quoi cette formation distancielle leur est utile. Pourquoi a-t-elle été programmée ? Pour quoi dans ce format distanciel ? Que va-t-elle leur apporter ? Comment se déroule-t-elle ? De l’adhésion naît l’efficacité !
Le lien se crée alors d’autant plus naturellement que cette formation à distance aura été conçue pour répondre efficacement aux besoins exprimés. La spécificité des formations distancielles réside dans la grande diversité de formats et de supports possibles à proposer, avec des vertus pédagogiques certaines. Quizz, vidéos, challenges, questionnaires, simulations : la liste est longue des typologies de contenus activantes dans le cadre d’une formation à distance !
La technologie au service de la formation à distance
La qualité de la plupart des connexions internet ouvre de nombreuses possibilités pour interagir avec les participants au cours de parcours de formation à distance.
Parmi les ressources essentielles sur lesquelles s’appuyer, figurent les plateformes digitales dédiées au e-learning.
Les équipes MARCOPOLO utilisent différentes plateformes collaboratives de Digital Learning, parmi lesquelles CrossKnowledege, VYFE, ou encore Teach Up. Une plateforme telle que CrossKnowledge permet de rendre disponible dans un espace personnalisé l’ensemble des ressources dont aura besoin le participant à une formation distancielle.
Les plateformes de formation à distance comme outil de personnalisation
Le formation à distance permet de bénéficier d’une formation individualisée à l’extrême, en s’appuyant sur des ressources et des supports spécifiques à la thématique travaillée : des tests en ligne, des évaluations, des espaces de travail personnels, des documentations, des vidéos, des tableaux de suivi, …
Conçues pour une utilisation la plus intuitive possible, ces plateformes offrent un éventail de solutions ludiques, pertinentes, favorisant l’ancrage des connaissances amenées. L’outil vient au service du participant à une formation distancielle, pour une expérience utilisateur optimale !
Formation à distance : quand je veux, où je veux ! Ou presque.
Se connecter depuis n’importe quel terminal, au moment qui convient le mieux au participant : quel progrès ! Les travaux personnels, les tests et exercices, les phases de recherches, les préparations, peuvent être réalisées en toute autonomie.
Pour autant, il s’agit de respecter une vraie discipline, en respectant les délais pour rendre un travail personnel, et les créneaux prévus pour rejoindre une session collective, ou pour faire un point en direct avec son formateur. Ces points d’échange sont en effet essentiels tant pour évaluer les progrès observés que pour répondre à des besoins individuels, ou résoudre des difficultés rencontrées. Ce n’est pas parce que la technologie est source d’expériences de formation inédites que le rôle et le savoir-faire de l’animateur deviennent accessoires, bien au contraire !
Vous souhaitez former vos collaborateurs à distance ? Et si vous partagiez notre expérience de plus de 10 ans dans la conception et la réalisation de formations distancielles pour des forces de vente ou des managers ?